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小议“不能让老实人吃亏”

?作者:李佳佳???? ???? 浏览次数: ?时间:2020-04-01 08:29:26 ?【字体:

    前段时间,听某位领导谈起“不能让老实人吃亏”这一话题,所列观点、所举事例均直击现实的痛处,在引起思想共鸣的同时也让我对这个问题有了更进一步的思考。

    说起老实人,大多数人都对其存有好感。国人自古就有务实淳厚礼义诚信等家风家教的指拨和传承,更不必说“三老”“四严”等先进模范的精神熏染与润泽。由此,日常生活中,老实人也是非常受待见的个体,以致相当长一段时间,人们即以是否“老实”作为衡量个人品德、选人用人的首要标准。老实人守底线、矜细行、守大德,他们大多有着较强的组织纪律性和大局观念,为人低调、忠厚朴实、踏实肯干,不善声张“造势”。但不可否认,“老实人”也常与墨守成规不敢闯、缺少灵活显胆怯、不懂变通、泥古难化等等品行相伴相生,甚至在一段时期“老实人”成为没出息、能力小、素养差的代名词,贬义色彩反倒更重一些。这里,我们仅以品行敦厚,却不失个性的“老实人”作为讨论对象。

    与老实人相比,社会上不乏个别投机钻营,搞纪律“松绑”的不老实人。不老实人大致也分两种,一种是“无知无畏”,不懂规矩,不明法纪,无意中破坏了组织内约定俗成的规矩和习惯,甚至是国家的法律法规,他们尚不算真正的不老实人。还有一种是“明知故犯”,做人做事无原则和底线意识,仅以满足个人私利为行事的出发点和落脚点。社会中此类人多了,对整个社会的稳定和谐、价值取向势必造成极其不利的影响。

    “不能让老实人吃亏”,体现的是崇尚实干的精神信念。去年底,在2018-2019年度中国建设工程鲁班奖表彰大会上,中国铁建21项工程被授予国内建筑行业工程质量最高荣誉鲁班奖。成绩的取得,体现了中国铁建几代人“诚信创新永恒,精品人品同在”的价值理念,也反映出全系统广大员工领先行业、实干强企的实践自觉。“实干如同园丁的锄头,砸向大地就能花香袭人;也似农人的犁铧,深入泥土就有春华秋实。”一代代铁道兵战士和铁建儿女将实干精神如火炬般高擎,“逢山凿路,遇水架桥”,织就了一条条连接四海、通达八方的“钢铁运输线”。“不能让老实人吃亏”就是要让这些默默付出、踏实干事的老实人劳有所得、劳有所奖,进而激励更多人“当老实人、讲老实话、做老实事”。

    “不能让老实人吃亏”,体现的是公平公正的价值追求。新媒体时代的到来,个人依托信息技术和信息快车道,发声、展示、亮相的机会明显增强增多。但不可否认的是,老实人不善于抛头露面为自己“发声”、秀个人风采,多为老黄牛般默默无闻地存在,甚至有相当一部分老实人往往是所在单位或组织内付出最多、认可偏弱、“收获”较少的人,也是最容易吃亏的人。“老实人吃亏”反映的是一种付出与收获不匹配、不对等的失衡状态;而强调“不能让老实人吃亏”,则从更深层次体现出人们对公平公正的向往和追求。

    “不能让老实人吃亏”,体现的是求实求效的均衡艺术。讲均衡,不是说要搞“大锅饭”“和稀泥”。首先,要“均衡看人”,准确识人,保证那些扎扎实实干事的优秀人才能够进入选拔的视野。其次,要“均衡择人”,真正将埋头苦干、拼命实干、科学巧干的老实人提拔上来。最后,还要在日常管理中努力形成“均衡导人”的奖惩机制,注重发挥制度的激励约束作用,特别是对违规违纪的“不老实”敢于“亮剑”,以进一步革除作风之弊,扫清行为之垢,形成时时、处处、事事讲规矩、重务实的良好风气。



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